vigileremo affinché tali disposizioni generali vengano attuate capillarmente, senza che si verifichino grandi disparità di applicazione soprattutto all’interno di stessa Forza Armata.

il personale tutto dovrebbe capire che da questa legge, pur raffazzonata e poco ambiziosa, dipenderà non solo un concetto moderno di tutela dei diritti dei militari…

Il 19 agosto scorso noi SIULM , Sindacato Unitario Lavoratori Militari – SINDACATO INTERFORZE, abbiamo scritto al Ministro della Difesa, al CSMD e al CSMA, vista la disparità di trattamento che subiva il personale AM e non solo AM durante il cosiddetto ICC Isolamento Cautelativo Controllato.

Numerose erano le segnalazioni da tanti Reparti dell’Aeronautica e di altre FFAA che ci pervenivano, in merito all’imposizione di Licenza Straordinaria durante i 14 giorni di ICC e non in regime di CFI. Nonostante la disposizione chiara emessa il 22 maggio dal CSMD Gen. Vecciarelli.

Il Comando della Squadra Aerea imponeva con una sua circolare che il personale fosse posto in licenza straordinaria. Assurdo nell’assurdo la Squadra Aerea ordinava che fossero somministrati i pasti, compresa la colazione, a carico dell’Amministrazione. Quest’ultima affermazione assolutamente contraria a qualunque norma amministrativa.

Oggi finalmente apprendiamo che il 15 settembre SMD, anche sollecitata da NOI SIULM,  ha emesso una nota esplicativa che cancella ogni possibile dubbio o interpretazioni che ad oggi penalizzavano il personale .

Finalmente il personale AM e non solo AM  potrà ricevere quanto gli spetta.

LO consideriamo un risultato positivo raggiunto per il personale nonostante i limiti attuali in condizione pre legge sindacale.

Pur nei limiti il SIULM opera per il personale quotidianamente in attesa di una LEGGE SINDACALE DA APPROVARE RAPIDAMENTE ANCHE AL SENATO SENZA ULTERIORI  RINVII O RITARDI RESPINGENDO LE RESISTENZE ANCHE DELLA RAPPRESENTANZA MILITARE ORMAI CANCELLATA DI FATTO DA DUE ANNI COME SCRITTO NELLA SENTENZA CORTE COSTITUZIONE PUBBLICATA NEL GIUGNO 2018.

Lo Stato Maggiore Difesa, ufficio trattamento economico scrive quanto segue:

OGGETTO : Direttiva Covid per l’immissione del personale militare nei teatri operativi / operazioni marittime e rientro il patria

A seguito di chiarimenti richiesti …. La situazione emergenziale in atto richiede di ricorrere a misure di sorveglianza sanitaria e precauzionale verso il personale individuato da e per teatri operativi, al fine di prevenire, contenere, mitigare la diffusione virale nell’interesse superiore della salvaguardia della salute pubblica ed individuale.

Le Forze Armate sono legittimate a disporre lo svolgimento di attività di approntamento che possono determinare l’erogazione del CFI, all’interno delle aree di individuate di isolamento cautelativo controllato ( ICC ) o ad isolamento di gruppo ( IG ), per le unità navali, per partecipare alle attività operative propedeutiche all’immissione e al rientro e rispettare le predisposizioni logistico sanitarie Covid 19 .

Per quanto esposto, la prestazione del personale avviato alle SICC non può che concretizzarsi in un attività lavorativa presso un’ are identificata.

Non sussistono motivi ostativi all’applicazione dell’ istituto in argomento ( CFI ).

Firmato il Capo Reparto Amm. Div. Giacinto Ottaviani .

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Web: www.sindacatomilitarisiulm.com

Rappresentanza Militare / CoCeR senza vergogna.

Video del presidente SIULM Salvatore Rullo su incontro tra CoCeR interforze e Stato Maggiore Difesa.

Basta doppi cappelli e doppi giochi, è tempo di sindacato per i militari. Senza se e senza ma.

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Ha diritto al risarcimento il personale ancora in servizio, appartenente alle Forze Armate, ivi compresa l’Arma dei Carabinieri ed i membri del Ruolo Forestale, alla Guardia di Finanza ed alla Polizia di Stato, nonché il personale in quiescenza con il sistema misto/contributivo…