SIULM AM: FESI e promozioni
Questa Organizzazione Sindacale comparto Aeronautica, in passato aveva segnalato notevoli ritardi accumulati dalle competenti Commissioni Permanenti di Avanzamento nella valutazione dei militari per rivestire gradi superiori, non ultima la valutazione per il passaggio al grado di Luogotenente.
Questi ritardi, sottovalutati da alcuni, hanno determinato alcune ingiustizie inizialmente sopratutto in ambito interforze dove alcuni colleghi si sono visti scavalcare da colleghi dell’Esercito e della Marina solo perché questi ultimi avevano rivestito prima il grado apicale.
A quanto pare, proprio in questi giorni si sta verificando un’altra ingiustizia a danno dei Luogotenenti dell’Aeronautica, nostri iscritti ci hanno segnalato che in seguito a circolari di Stato Maggiore Difesa, l’attribuzione del FESI (Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali) avviene in base al grado rivestito al 31.12 2020, ora mentre i colleghi dell’Aeronautica in tale data avevano sulle spalle il grado di Primo Maresciallo, i pari anzianità dell’Esercito e della Marina rivestivano già il grado di Luogotenente.
Nello specifico la circolare del mese di settembre 2021 recita, “quale criterio a carattere generale, ai fini della titolarità all’attribuzione del compenso e della determinazione della sua misura occorre tener conto dello status rivestito/grado posseduto nell’ultimo giorno dell’anno di riferimento, nel caso di specie al 31 dicembre 2020; qualora intervengano modifiche relativamente a tale status rivestito/grado posseduto a seguito di formalizzazione dell’immissione in servizio permanente, promozione al grado superiore e/o transito in altra categoria/ruolo avvenuta nel corso del 2020, i giorni da valorizzare riferiti al nuovo status/grado rilevano dalla data di decorrenza amministrativa indicata nei relativi decreti dirigenziali emanati dalla Direzione Generale per il Personale Militare. In tutti i casi descritti, qualora la data di decorrenza amministrativa sia antecedente al 2020, in ragione del su menzionato criterio a carattere generale, i giorni rilevano a far data dal 1° gennaio 2020 e non si dovrà tener conto dei periodi pregressi a tale data.”.
La richiamata circolare ha escluso più di 4.000 Luogotenenti dell’Aeronautica Militare dal riconoscimento del FESI previsto per il grado apicale, in quanto il Decreto Dirigenziale è stato firmato nel 2021, pur avendo la decorrenza giuridico – amministrativa determinata al 2020. Nel mentre, ripetiamo, gli omologhi colleghi dell’Esercito e della Marina, i quali, rivestendo il grado apicale già dal 2020, stanno ricevendo l’emolumento del FESI previsto per il grado apicale, pur avendo la medesima decorrenza giuridico/amministrativa.
Il SIULM comparto Aeronautica Militare chiede di appurare quanto segnalatoci e, in caso affermativo, domanda l’autorevole intervento del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare con il fine di porre in essere ogni utile azione affinché il Personale in Azzurro non subisca questa ulteriore disparità di trattamento economica rispetto ai colleghi delle altre Forze Armate. Si chiede che i ritardi dell’Amministrazione non siano pagati dall’amministrato.
SINDACATI DEI CARABINIERI IN CORTEI NO-VAX? LA POSIZIONE DEL SIULM
Leggiamo oggi 21/10/2021 con stupore una dichiarazione firmata da un’organizzazione sindacale di carabinieri che dichiara – per evitare fraintendimenti lo citiamo testualmente – di volere partecipare alla protesta no-green pass di Trieste contro quella che definiscono “una dittatura sanitaria”.
Per evitare diatribe non facciamo nomi, ma è’ bene dirlo subito e nella maniera più chiara possibile: una posizione del genere in questo momento è a nostro avviso del tutto inaccettabile a prescindere da chi ne sia l’autore o l’inconsapevole veicolo. In questo momento c’è bisogno di unità e di responsabilità.
Ognuno di noi è chiamato a fare la propria parte per isolare le frange estreme e violente che si sono già messe in moto per strumentalizzare la protesta e farne occasione per creare il caos.
E’ difficile pensare come sia proprio un’organizzazione sindacale dell’Arma a fare da scudo e sostenere tesi negazioniste, antiscientifiche e inevitabilmente irresponsabili.
Ancora più grave è dover constatare come questi colleghi sindacalisti (se così possiamo ancora definirli) si siano affrettati ad aderire ad una manifestazione indetta non si capisce bene da chi e dalla composizione estremamente eterogenea ed equivoca, tanto che nessun’altra sigla sindacale, neanche gli stessi portuali di Trieste, avevano voluto aderire proprio per il sentore di infiltrazioni da parte di gruppi violenti e strumentalizzazioni di natura politica dalle quali, evidentemente, occorre prendere tutti le distanze.
Non siamo noi a dovere ricordare ai colleghi carabinieri che non è consentito andare in piazza con chi minaccia di violare le leggi dello Stato.
Lo stesso Stato che tutti noi abbiamo giurato di difendere.
E’ chiaro che in questa situazione qualcuno sta perdendo la bussola così com’è altrettanto evidente che stiamo rischiando di gettare alle ortiche una conquista epocale qual’è il sindacalismo militare organizzato, che in questo momento potrebbe passare in secondo piano rispetto a una malcelata voglia di protagonismo a tutti i costi, a pulsioni populiste e ad atteggiamenti ambigui che fanno male non solo a chi se ne fa portavoce, ma a tutta la nostra Istituzione.
COORDINAMENTO NAZIONALE SIULM CARABINIERI
Basciani – Cundari – Di Tillo – Rifino
SIULM AM: Scadenza Green Pass
Come ben noto il 15 ottobre, anche per l’ambito lavorativo è diventato obbligatorio il possesso della certificazione verde COVID-19. Ogni Amministrazione ha provveduto a diramare proprie indicazioni operative e relative applicazioni alle quali i datori di lavoro si sono dovuti attenere ai fini della verifica del certificato verde.
A tal proposito, pochi giorni fa il SIULM AM aveva già segnalato la difforme applicazione della norma tra il Ministero della Difesa e i Ministeri dell’Interno e dell’Istruzione, mentre il primo ha previsto il controllo della validità del Green Pass in diversi momenti della giornata i secondi hanno stabilito che tale controllo debba avvenire solo all’atto dell’ingresso del lavoratore presso la sede di servizio.
Bisogna ammettere che effettivamente c’è stata un poco di confusione al riguardo infatti per le vie brevi abbiamo appreso che anche presso il Ministero dell’Economia era previsto il controllo durante tutta la giornata, ma in seguito, anche visto la FAQ 12 del Governo, tutte le altre amministrazioni si sono allineate per effettuare il controllo solo all’ingresso. Pertanto, anche per garantire la funzionalità delle amministrazioni, il lavoratore che gli scade il certificato verde durante l’orario di servizio non è costretto a lasciare il proprio ufficio, ma può terminare la giornata lavorativa.
Per quanto sopra, si chiede un autorevole intervento del Capo di Stato Maggiore della Aeronautica affinché sia superato quanto finora previsto dalla disposizione di SMD che recita: “ Il personale, nell’ambito dei doveri di cui al comma 6 dell’art. 9-quinquies, è tenuto a comunicare con il necessario preavviso la scadenza del certificato verde COVID-19 che dovesse intervenire durante il servizio cui è stato comandato, al fine di non inficiarne la continuità”, dello stesso tenore e quanto comunicato dallo Stato Maggiore Aeronautica “ai sensi dell’articolo 748 comma 5, letto b del TUOM il militare deve comunicare senza indugio al proprio Comando ogni modifica alla validità del certificato verde al fine di scongiurare eventuali ripercussioni negative sull’ordinato svolgimento dei compiti assegnati.”
Si spera che venga presto eliminata tale discrasia in modo che anche per ai militari in azzurro si applichi quanto previsto dalla Presidenza del Consiglio e quindi il non allontanamento dal luogo di lavoro nel caso che il green pass scada durante il servizio.
A parere di questa associazione sindacale la tematica riveste carattere di urgenza in quanto la risoluzione di tale tematica consentirebbe al personale di evitare dispendio di risorse, problematiche familiari, ancorché disservizi per l’Amministrazione.
SIULM AM: I MILITARI SOCCOMBANO PURE!
Il grande problema dei militari è l’assenza di diritti e di una vera rappresentanza sindacale!
Sembra veramente tutto surreale, LA LEGGE NON È UGUALE PER TUTTI. Un Governo dispotico stabilisce la tessera verde per continuare a lavorare e quindi vivere, anche tra le migliaia di lavoratori che si sono fidati e sottoposti al vaccino inizia a serpeggiare il dubbio, molti ci dicono che non faranno la terza dose……
Lo stesso governo, di punto in bianco, decide tamponi gratis per i portuali che minacciano di bloccare i porti, ammettendo che datori di lavoro, per riconoscenza verso i propri collaboratori, possono accollarsi il costo di tale indagine prevedendo sgravi fiscali.
Incredibilmente il ministro Brunetta ha mostrato pubblicamente la soddisfazione nel voler sottoporre i non vaccinati alla sofferenza del tampone che arriva al cervello, oltre a dover sostenere un notevole esborso economico.
Tra le ultime informazioni che abbiamo letto c’è anche la disposizione del Ministero dell’Interno con la quale viene previsto che se il green pass scade durante l’orario di servizio il poliziotto in questione può terminare il turno di lavoro, lo stesso anche il Ministero dell’Istruzione giorni fa, attraverso una Faq, ha stabilito la stessa metodologia per insegnati e tutti i lavoratori della scuola. E PER I MILITARI?
Per i militari solo tanti inutili ed insignificanti elogi quando sono stati mandati a morire presso teatri di guerra fuori dai confini nazionali, esposti a uranio impoverito ed attentanti terroristici. Solo falsi apprezzamenti quando sul territorio nazionale c’è stata l’emergenza rifiuti o fare fronte ad altre situazioni emergenziali e di sicurezza.
E’ ora il tempo di dimostrare la gratitudine verso gli uomini in divisa, verso i militari senza green pass.
Il SIULM AM è da sempre per la libertà di scelta se fare o non fare il vaccino, è sicuramente contro questa forma coercitiva del green pass, ma ci chiediamo come mai gli altri hanno i tamponi gratis e possibilità di finire il proprio turno di lavoro mentre per noi sono previsti controlli a tappeto anche più volte al giorno? Ci chiediamo, come mai non sono stati attivati i servizi di tamponi presso le infermerie di corpo se l’Ispettorato Generale della Sanità Militare ha previsto la facoltà di farli con spese a carico dei richiedenti? Purtroppo ad oggi non abbiamo riscontri di attivazioni di tale servizio presso nessuna base, le farmacie sono intasate e il personale è disorientato.
E’ veramente insopportabile il trattamento che stiamo ricevendo, il problema è comunque da far risalire sempre alla mancanza di diritti, all’assenza di una legge sindacale che ci darebbe perlomeno diritto di parola. Purtroppo scriviamo agli Stati Maggiori e nessuno risponde, non si riesce nemmeno ad aver un dialogo costruttivo con i Comandanti di corpo.
Esprimiamo forte vicinanza ai portuali che stanno scioperando e solidarietà alla dottoressa Schilirò.
Articolo redatto e firmato da Luigi Tesone del SIULM AM
CENTRALIZZAZIONE DEI SERVIZI ATTINENTI AL TRAFFICO AEREO
Il SIULM Comparto Aeronautica, pur condividendo l’ineluttabile processo di riorganizzazione e razionalizzazione che l’Aeronautica Militare deve perseguire per assicurare efficacia ed efficienza, ritiene assolutamente necessario fare delle considerazioni sui riverberi che gli sviluppi della ristrutturazione dei servizi attinenti al Traffico Aereo avranno sul Personale. In particolare, in esito ad alcune segnalazioni giunte dagli iscritti, vogliamo porre l’attenzione sull’accorpamento e la centralizzazione di questi servizi che attualmente sono distribuiti tra più Enti dislocati in tutto territorio nazionale.
Non volendo entrare nel merito delle decisioni operative, limitandosi a portare ad un livello superiore le preoccupazioni delle donne e degli uomini in azzurro che vorrebbero vivere questa transizione nel modo più indolore possibile, questa Organizzazione Sindacale chiede ai Vertici dell’Aeronautica Militare quanto segue:
- Nella riorganizzazione, nel supporto e nell’alimentazione delle nuove sedi centralizzate, venga incluso tutto il Personale in possesso di idonea specializzazione, nessuno escluso. In modo da evitare disparità di trattamento, quindi ponendo grande attenzione su eventuali cause ostative “dell’ultimo minuto”, che alcuni avrebbero presentato, le quali dovrebbero essere oggetto di attenta valutazione;
- Sia effettuata un’approfondita indagine tesa ad individuare eventuali volontari al supporto e/o alla movimentazione in modo da poter evitare trasferimento d’autorità e quindi risparmio per l’Amministrazione.
- Il Personale in coinvolto a qualsiasi titolo in tale ristrutturazione, venga informato dettagliatamente su possibili movimentazioni d’autorità, in modo da poter riorganizzare la vita propria e quella della famiglia.
Quanto sopra ha lo scopo di scongiurare un altro momento in cui il Personale dell’Aeronautica Militare si senta trattato come un oggetto, anche perché l’età media, come a tutti noto, è abbastanza elevata e questo comporta una minore capacità ad assorbire trasferimenti e quanto ne consegue.
Aeronautica Militare: Green Pass, urgono chiarimenti.
Si richiedono chiarimenti sullo svolgimento delle attività a seguito dell’obbligo di Green Pass dal 15 ottobre
Aeronautica Militare: Green Pass.
Il count down è partito, ormai manca meno di un mese all’obbligo del green pass per lavorare, e bisogna ribadire e sottolineare “per lavorare”. Il SIULM comparto A.M. ritiene inutile argomentare se il provvedimento sia giusto o sbagliato, ne sulla coerenza dello stesso. Ancora una volta i militari rispetteranno quanto stabilito dalla legge, come fatto finora per la consumazione dei pasti, avendo dovuto utilizzare luoghi approssimativi, in situazioni che, in alcuni casi, non hanno garantito la salubrità necessaria per la consumazione del pasto.
Dopo la data stabilita dal Consiglio dei Ministri, molti militari dovranno sottoporsi ai tamponi per LAVORARE, un principio fondamentale sancito dall’art. 1 della Costituzione.
A questo punto, sentiamo il dovere di chiedere sin d’ora che siano profusi tutti gli sforzi per la tutela proprio dei militi non vaccinati. Domandiamo al Capo di Stato Maggiore dell’ Aeronautica Militare che ogni Comandante di Corpo garantisca locali idonei e separati dai vaccinati, facendo rispettare tutte le idonee misure disposte dalla legge per limitare i contagi.
In tale contesto, i non vaccinati sottoposti a tamponi saranno certamente NON positivi al virus Covid-19, risultando gli unici che non potranno contagiare, mentre i vaccinati potrebbero essere vettori a loro insaputa.
Il Dlgs 81/08 stabilisce che i datori di lavoro (Comandanti) hanno il dovere di garantire la sicurezza di ogni lavoratore e che i costi non gravino su questi. Pertanto, il SIULM AM, chiede che ogni Infermeria di Corpo sia dotata di tamponi da eseguire ai militari non vaccinati.
( il presente comunicato è stato prodotto, redatto e pubblicato a cura esclusiva del direttivo SIULM Aeronautica )
SOLIDARIETÀ AD ANTONIO PAGANO! L’ATTIVITA’ SINDACALE DEI MILITARI È UN DIRITTO COSTITUZIONALMENTE GARANTITO!
Nel mese di marzo del 2020, nel pieno della prima ondata pandemica di Covid-19, il Luogotenente dei Carabinieri Antonio Pagano (attuale Segretario Regionale SIULM – Sindacato Unitario Lavoratori Militari) in servizio presso il Comando Provinciale Carabinieri di Potenza, nella sua qualità di dirigente sindacale, rilasciò un’intervista al TG di RAI Basilicata per segnalare l’insufficienza di Dispositivi di Protezione Individuale per tutti i militari impegnati in servizi di contenimento e contrasto alla pandemia oltre che nei normali compiti istituzionali.
Per tale intervista fu denunciato, dal Reparto Operativo del Comando Provinciale di appartenenza, alla Procura della Repubblica di Potenza e a quella Militare di Napoli, e sottoposto a procedimento disciplinare di stato per «aver rilasciato un’intervista non autorizzata a un telegiornale locale, nel corso della quale, dichiarando la propria carica associativa, aveva riferito “circostanze non veritiere circa la distribuzione di prodotti di sanificazione scaduti nonché la mancata fornitura di dispositivi di protezione individuale per il personale dell’Arma impegnato nei servizi istituzionali correlati all’emergenza covid-19”».
Le indagini preliminari si definirono con richieste di archiviazione, accolte dal Giudice competente sia per l’irrilevanza penale del fatto sia per aver agito, il Pagano, in rappresentanza sindacale per la tutela dei diritti e delle libertà fondamentali dei lavoratori coinvolti.
Nel procedimento disciplinare di stato condotto dall’Amministrazione di appartenenza, nonostante l’archiviazione dei due procedimenti penali, al contrario, la condotta del Segretario Regionale del SIULM veniva «ritenuta dal Direttore Generale della Direzione Generale per il Personale Militare “biasimevole anche sotto l’aspetto disciplinare, in quanto contraria ai principi di moralità e di rettitudine che devono improntare l’agire di un militare, ai doveri attinenti al giuramento prestato e a quelli di correttezza ed esemplarità propri dello “status” di militare e di appartenente all’Arma dei Carabinieri”» e si concludeva con l’irrogazione, allo stesso, della sospensione dall’impiego per mesi due (decorrenza 29.12.2020-28.2.2021).
Il 10 febbraio 2021 il SIULM depositava ricorso (ex art 28 della Legge 20 maggio 1970 n. 300) presso il Tribunale di Potenza – Sezione Lavoro per condotta antisindacale.
Con sentenza del 5 giugno 2021, il Giudice del Lavoro di Potenza, nel definire “persecutorio e antisindacale” l’atteggiamento assunto nei confronti di Pagano dalla sua Amministrazione:
- a) accoglieva il ricorso;
- b) dichiarava illegittimo, perché antisindacale, la sospensione adottata dal Ministero della Difesa;
- c) ordinava al Ministro della Difesa, al Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri ed al Comandante della Legione Carabinieri Basilicata la cessazione del comportamento illegittimo posto in essere nei confronti del SIULM e la rimozione degli effetti;
- d) ordinava la pubblicazione del dispositivo in tutte le bacheche sindacali;
- e) condannava l’Amministrazione resistente al pagamento delle spese e competenze di giudizio in favore del SIULM.
Ad oggi, quanto ordinato dal Giudice del Lavoro di Potenza risulta tuttavia non ancora eseguito.
Nell’esprimere piena e totale solidarietà ad Antonio Pagano e al SIULM, le scriventi Organizzazioni Sindacali ritengono opportuno ed urgente affrontare unitariamente le problematiche relative all’agibilità sindacale militare invisa ai Comandi di Vertice ed avversata dagli Stati Maggiori.
In tale ottica organizzeremo per il 9 settembre 2021, a Potenza, un evento di solidarietà in favore di Antonio Pagano, con la partecipazione di forze politiche, giornalisti, esponenti del sindacato e dell’associazionismo.
Inoltreremo altresì una richiesta di incontro a S.E. il Prefetto di Potenza, al quale chiederemo di restituire condizioni di serenità ad Antonio Pagano e di ripristinare il libero esercizio delle prerogative sindacali ai lavoratori con le stellette, come riconosciuto dalla Corte Costituzionale con sentenza n. 120/2018.
Potenza, 23 agosto 2021
SIULM SIBAS FINANZIERI NSC SFD FLM
S. Rullo G. Amatulli M. Zetti P. Valente G. de Finis
Il SIULM presenta denuncia querela contro Ministero Difesa su mancato adempimento sentenza giudice del Lavoro
Il SIULM presenta denuncia querela contro Ministero Difesa su mancato adempimento sentenza giudice del Lavoro.
SIULM Sindacato Unitario Lavoratori Militari, Sindacato Interforze
…. “Voglia svolgere tutte le opportune indagini al fine di esercitare l’azione penale nei confronti di tutti coloro che verranno ritenuti responsabili, per tutti i reati che saranno ravvisati nei fatti descritti dalla denuncia”….
COME SCRITTO IN NOSTRO PRECEDENTE COMUNICATO DEL 7 LUGLIO 2021 CHE DI SEGUITO RIASSUMIAMO:
1) Nel mese di marzo del 2020, nel pieno della prima ondata pandemica di Covid-19, il Luogotenente dei Carabinieri Antonio Pagano (attuale Segretario Regionale SIULM) in servizio presso il Comando Provinciale Carabinieri di Potenza, nella sua qualità di dirigente sindacale, rilasciò un’intervista al TG di RAI Basilicata per segnalare l’insufficienza di DPI per tutti i militari impegnati in servizi di contenimento e contrasto alla pandemia. Per tale intervista, finalizzata esclusivamente a sensibilizzare l’Arma dei Carabinieri alla tutela dei suoi dipendenti, fu denunciato, dal Reparto Operativo del comando Provinciale di appartenenza, alla Procura della Repubblica di Potenza, a quella Militare di Napoli e sottoposto a procedimento disciplinare di stato per «aver rilasciato un’intervista non autorizzata a un telegiornale locale, nel corso della quale, dichiarando la propria carica associativa, aveva riferito “circostanze non veritiere circa la distribuzione di prodotti di sanificazione scaduti nonché la mancata fornitura di dispositivi di protezione individuale per il personale dell’Arma impegnato nei servizi istituzionali correlati all’emergenza covid-19”».
2) Le indagini preliminari, svolte dalle due Procure e scaturite dalla denuncia del Reparto Operativo dei Carabinieri di Potenza, si definivano con richieste di archiviazione, accolte dal Giudice competente sia per l’irrilevanza penale del fatto sia per aver agito, il Pagano, in rappresentanza sindacale per la tutela dei diritti e delle libertà fondamentali dei lavoratori coinvolti.
3) Nel procedimento disciplinare di stato condotto dall’Amministrazione di appartenenza nonostante l’esito favorevole dei due procedimenti penali, al contrario, la condotta del Segretario Regionale del SIULM veniva «ritenuta dal Direttore Generale della Direzione Generale per il Personale Militare “biasimevole anche sotto l’aspetto disciplinare, in quanto contraria ai principi di moralità e di rettitudine che devono improntare l’agire di un militare, ai doveri attinenti al giuramento prestato e a quelli di correttezza ed esemplarità propri dello “status” di militare e di appartenente all’Arma dei Carabinieri”» e si concludeva con l’irrogazione, allo stesso, della sanzione della sospensione disciplinare per mesi due dall’impiego (decorrenza 29.12.2020-28.2.2021).
4) Il 10 febbraio 2021 il SIULM depositava ricorso (ex art 28 della Legge 20 maggio 1970 n. 300) presso il tribunale di Potenza – Sezione Lavoro per condotta antisindacale.
5) Con sentenza del 5 giugno 2021, sciogliendo la riserva assunta all’udienza del 1° aprile 2021, il Giudice del Lavoro di Potenza, dottor Eugenio Facciolla, definitivamente pronunciandosi sul ricorso presentato, così provvedeva:
- a) accoglieva il ricorso in opposizione;
- b) dichiarava illegittimo, perché antisindacale, il comportamento tenuto dal Ministero della Difesa – Direzione Generale per il Personale Militare – con l’adozione del provvedimento di sospensione dall’impiego per mesi due nei confronti del Lgt. Pagano Antonio, con atto MDGMIL REG 2020 n. 457907 del 25.11.2020;
- c) ordinava al Ministero della Difesa, in persona del Ministro in carica, al Ministero della Difesa – Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri, in persona del legale rappresentante p.t. e al Ministero della Difesa – Comando Legione Carabinieri Basilicata, in persona del rappresentante p.t., la cessazione del comportamento illegittimo posto in essere nei confronti del SIULM e la rimozione degli effetti;
- d) ordinava la pubblicazione del dispositivo in tutte le bacheche sindacali;
- e) condannava l’Amministrazione resistente al pagamento delle spese e competenze di giudizio in favore del SIULM.
Ad oggi, dopo 25 giorni dalla data di emissione e nonostante i molteplici inviti a provvedere, il Ministro della Difesa, il Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri ed il Comandante della Legione Carabinieri “Basilicata” non hanno ancora provveduto a eseguire quanto disposto dal Giudice del Lavoro di Potenza.
Al contrario, il 30 giugno 2021, al dirigente sindacale, viene notificato un decreto del Direttore della 5^ Divisione del Ministero della Difesa per il Personale Militare con il quale, sulla base del provvedimento disciplinare di stato (dichiarato illegittimo dal Tribunale di Potenza), subisce una detrazione di anzianità nel grado di 2 mesi.
DIRITTO
Il provvedimento emesso dal Giudice del Lavoro all’esito dell’accertamento della condotta antisindacale tenuta dal datore di lavoro è immediatamente esecutivo e la sua efficacia esecutiva non può essere interrotta nemmeno se la decisione del Giudice venga ritualmente opposta (ex art. 28, co. 2 dello Statuto dei Lavoratori).
Invero se, come nel caso di specie, il datore di lavoro (rectius Ministro Difesa p.t., Comandante Generale dell’Arma dei Carabinieri p.t. ed il Comandante della Legione Carabinieri Basilicata p.t.) non ottemperi alle decisioni del Giudice è punito ai sensi dell’art. 650 Codice Penale per non aver osservato i provvedimenti dell’Autorità.
IN CONSIDERAZIONE DEL FATTO CHE NESSUN PUNTO EVIDENZIATO DALLA SENTENZA DI CONDANNA DEL GIUDICE DEL LAVORO E’ STATO RISPETTATO IL SIULM HA PRESENTATO OGGI 16 AGOSTO, PRESSO IL TRIBUNALE DI POTENZA, DENUNCIA QUERELA CHIEDENDO AL GIUDICE :
“ Voglia svolgere tutte le opportune indagini al fine di esercitare l’azione penale nei confronti di tutti coloro che verranno ritenuti responsabili, per tutti i reati che saranno ravvisati nei fatti descritti dalla denuncia, chiedendone espressamente la punizione.
Valga il presente atto quale denuncia per gli eventuali reati ravvisati e perseguibili d’ufficio e quale querela per gli eventuali reati la cui punibilità richiede detto atto, con espressa riserva di costituzione di parte civile, nell’eventuale instaurando processo penale, ove gli scriventi risultino persona offesa “
Aeronautica Militare: “GREEN PASS” ANCHE NELLE MENSE MILITARI
E’ il più caldo ferragosto che si possa ricordare e non solo per il caldo asfissiante, ma anche per tutto quello che sta accadendo intorno e dentro di noi, la società sta cambiando velocemente e rischia un grandissimo passo indietro sulle garanzie di libertà.
Da notizie diffuse a mezzo stampa e da comunicazioni ufficiali poco chiare, anche i militari saranno soggetti al controllo del “green pass” per poter usufruire delle mense di servizio. La speranza che queste notizie possano essere presto etichettate come “fake news” è quasi svanita quindi, qualora tutto questo fosse confermato, il SIULM ritiene assolutamente necessario che gli Stati Maggiori si adoperino prontamente per garantire indistintamente a tutti i militari, anche a quelli che per ragioni diverse non hanno voluto o non hanno potuto sottoporsi alla somministrazione del vaccino contro il virus COVID-19, pari dignità e medesima tutela.
Si sottolinea che la vaccinazione non è obbligatoria, riteniamo che la libertà dell’individuo e in questo caso specifico del militare, debba essere garantita e che nessuno debba sentirsi pressato. Pertanto il SIULM chiede che coloro che non sono in possesso del “green pass”, possano svolgere il proprio servizio garantendo alternativamente:
– Impiego in modalità “Smart Working”;
– Concessione di buoni pasto;
– Variazione dell’orario di servizio, in modo da permettere loro di poter pranzare presso le proprie abitazioni.
Il SIULM, a differenza di quanto chiesto dai Sindacati Confederati, auspica che in nessun Ente militare si verifichino situazioni discriminatorie e che nessun uomo o donna con le stellette possa sentirsi vessato, ghettizzato e indotto a fare una scelta così importante come quella della vaccinazione, che deve essere effettuata in piena serenità e libertà. Questa pandemia ha già messo a dura prova il profilo psichico di tutti, è necessario evitare ulteriori criticità.