MILITARI OGGETTO DI SCAMBIO – SIULM Aeronautica
A fronte della nuova disposizione di DGPM chiediamo a SMA una maggiore attenzione per il Personale Azzurro
La nostra salute non è “SMART” – SIULM Aeronautica
A fronte della nuova disposizione di DGPM chiediamo a SMA una maggiore attenzione per il Personale Azzurro
SIULM: Le norme sul lavoro dei militari durante emergenza Covid, tutele prorogate, punto di situazione
vigileremo affinché tali disposizioni generali vengano attuate capillarmente, senza che si verifichino grandi disparità di applicazione soprattutto all’interno di stessa Forza Armata.
Sindacato per i militari SEMMAI CE NE FOSSE ANCORA IL BISOGNO. Commento SIULM dopo audizione Gen. Nistri
il personale tutto dovrebbe capire che da questa legge, pur raffazzonata e poco ambiziosa, dipenderà non solo un concetto moderno di tutela dei diritti dei militari…
Come chiesto dal SIULM il personale in quarantena per transito o partenza causa missione estera avrà il CFI
Il 19 agosto scorso noi SIULM , Sindacato Unitario Lavoratori Militari – SINDACATO INTERFORZE, abbiamo scritto al Ministro della Difesa, al CSMD e al CSMA, vista la disparità di trattamento che subiva il personale AM e non solo AM durante il cosiddetto ICC Isolamento Cautelativo Controllato.
Numerose erano le segnalazioni da tanti Reparti dell’Aeronautica e di altre FFAA che ci pervenivano, in merito all’imposizione di Licenza Straordinaria durante i 14 giorni di ICC e non in regime di CFI. Nonostante la disposizione chiara emessa il 22 maggio dal CSMD Gen. Vecciarelli.
Il Comando della Squadra Aerea imponeva con una sua circolare che il personale fosse posto in licenza straordinaria. Assurdo nell’assurdo la Squadra Aerea ordinava che fossero somministrati i pasti, compresa la colazione, a carico dell’Amministrazione. Quest’ultima affermazione assolutamente contraria a qualunque norma amministrativa.
Oggi finalmente apprendiamo che il 15 settembre SMD, anche sollecitata da NOI SIULM, ha emesso una nota esplicativa che cancella ogni possibile dubbio o interpretazioni che ad oggi penalizzavano il personale .
Finalmente il personale AM e non solo AM potrà ricevere quanto gli spetta.
LO consideriamo un risultato positivo raggiunto per il personale nonostante i limiti attuali in condizione pre legge sindacale.
Pur nei limiti il SIULM opera per il personale quotidianamente in attesa di una LEGGE SINDACALE DA APPROVARE RAPIDAMENTE ANCHE AL SENATO SENZA ULTERIORI RINVII O RITARDI RESPINGENDO LE RESISTENZE ANCHE DELLA RAPPRESENTANZA MILITARE ORMAI CANCELLATA DI FATTO DA DUE ANNI COME SCRITTO NELLA SENTENZA CORTE COSTITUZIONE PUBBLICATA NEL GIUGNO 2018.
Lo Stato Maggiore Difesa, ufficio trattamento economico scrive quanto segue:
OGGETTO : Direttiva Covid per l’immissione del personale militare nei teatri operativi / operazioni marittime e rientro il patria
A seguito di chiarimenti richiesti …. La situazione emergenziale in atto richiede di ricorrere a misure di sorveglianza sanitaria e precauzionale verso il personale individuato da e per teatri operativi, al fine di prevenire, contenere, mitigare la diffusione virale nell’interesse superiore della salvaguardia della salute pubblica ed individuale.
Le Forze Armate sono legittimate a disporre lo svolgimento di attività di approntamento che possono determinare l’erogazione del CFI, all’interno delle aree di individuate di isolamento cautelativo controllato ( ICC ) o ad isolamento di gruppo ( IG ), per le unità navali, per partecipare alle attività operative propedeutiche all’immissione e al rientro e rispettare le predisposizioni logistico sanitarie Covid 19 .
Per quanto esposto, la prestazione del personale avviato alle SICC non può che concretizzarsi in un attività lavorativa presso un’ are identificata.
Non sussistono motivi ostativi all’applicazione dell’ istituto in argomento ( CFI ).
Firmato il Capo Reparto Amm. Div. Giacinto Ottaviani .
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Rappresentanza Militare / CoCeR senza vergogna. Video presidente SIULM Salvatore Rullo su incontro tra CoCeR interforze e Stato Maggiore Difesa. Basta doppi cappelli e doppi giochi, è tempo di sindacato per i militari. Senza se e senza ma.
Rappresentanza Militare / CoCeR senza vergogna.
Video del presidente SIULM Salvatore Rullo su incontro tra CoCeR interforze e Stato Maggiore Difesa.
Basta doppi cappelli e doppi giochi, è tempo di sindacato per i militari. Senza se e senza ma.
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RICORSO COLLETTIVO PER LA MANCATA ISTITUZIONE DEL FONDO PREVIDENZA DEL COMPARTO SICUREZZA E DIFESA. STUDIO EGIDIO LIZZA
Ha diritto al risarcimento il personale ancora in servizio, appartenente alle Forze Armate, ivi compresa l’Arma dei Carabinieri ed i membri del Ruolo Forestale, alla Guardia di Finanza ed alla Polizia di Stato, nonché il personale in quiescenza con il sistema misto/contributivo…
C’è Tutela Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro nel caso di militari contagiati Covid19 ? Un esempio che non appare positivo in una base dell’ Aeronautica Militare.
Come SINDACATO MILITARE INTERFORZE, con iscritti tra tutte le FF.AA e Arma dei Carabinieri, riteniamo che la tutela Salute e Lavoro dei militari sia tra i nostri compiti e doveri prioritari.
Al SIULM Sindacato Unitario Lavoratori Militari, SINDACATO INTERFORZE.
Riferimenti : A. D.lgs. 81/08 lettera informativa e segnalazione dei fatti relativi ad un presunto focolaio di COVID-19 avvenuto presso xxxxx base dell’ Aeronautica Militare in Sicilia.
In data 06/09/2020, il Comandante di Corpo informava il personale del ricovero di un collega per COVID-19.
1)Dopo 4 giorni vengo contattato, direttamente dal mio Comandante di Corpo il quale mi informa che sono venuto a contatto, durante il servizio svolto in data XXXXX con un secondo collega, risultato positivo al COVID-19, contagiato presumibilmente dal primo caso col quale era stato a contatto, ma non segnalato all’ASP perché pare, non tra i contatti stretti e per il quale non è stato adottato nessun provvedimento.
Il collega, avendo avuto dei sintomi riconducibili al virus decide di sottoporsi a tampone privatamente consultando per motivi personali laboratorio privato , risultando positivo al COVID-19.
Alla luce di questi sviluppi, figuro, pertanto tra i cosiddetti “contatti stretti” e per questo segnalato in data xxxxx con altri colleghi al dipartimento prevenzione medica xxxx, dipartimento che ad oggi non mi ha contattato.
Nel frattempo, durante un servizio successivo in data xxxxx, venivo a contatto con altri colleghi. Per questi ultimi nessun azione preventiva minima è stata messa in atto ad oggi.
2)Ciò premesso, in precedenza avevo chiesto al mio Comandante di Corpo quali protocolli fossero previsti per il monitoraggio del personale in questi casi. La risposta datami era tra il superficiale e il confuso.
Mi corre l’obbligo di aggiungere un’altra gestione poco chiara della prevenzione in oggetto: lo scorso mese di agosto, mi sono segnalato, unitamente ad altri colleghi, per l’effettuazione del test sierologico volontario presso l’infermeria di xxxxx (infermeria di Corpo per tutto il personale ……), xxxxx mi prenota per il giorno xxxxxx.
Giunti al momento in cui mi si doveva rilasciare la documentazione amministrativa per la missione (come sempre avviene quando ci rechiamo a xxxxx) vengo informato che non è prevista nessuna missione e che il tutto è da fuori servizio o in licenza/permesso per motivi privati e quindi tutto a carico del dipendente/militare.
In conclusione, la presente è volta quindi a sottolineare alcuni aspetti quali:
– Carenza in ambito FF.AA. di circolari, linee guida protocolli chiari.
– Genericità con cui sono state svolte le attività per l’individuazione dei “contatti stretti” relativi al focolaio iniziale che, compromettendo di fatto le attività di contact tracing, allargano la possibilità che altri contagi si possano sviluppare nell’ambito militare, nonché in quello della relative sfere familiari . Nel merito del punto 2, l’aspetto economico legato al non rilascio della relativa documentazione amministrativa per chi volontariamente voleva sottoporsi al sierologico (dallo stesso si pretendeva di percorrere mediamente 250KM, in permesso, per sottoporsi al sierologico, mentre ai colleghi di xxxx veniva effettuato in orario di servizio).
COME SIULM CI CHIEDIAMO, in attesa di verifiche ed eventuali azioni / risposte / soluzioni del Vertice Aeronautica Militare, dal quale ci attendiamo riscontro e risposte : Nel caso in esame è venuta meno l’attività di prevenzione nei luoghi di lavoro, principalmente nella fase di riapertura, trascurando un duplice obbiettivo: Tutela salute e sicurezza del lavoratore e Tutela della collettività ?
Stiamo approfondendo situazioni molto simili in altra FF.AA
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L’intollerabile fenomeno del Doppio Cappello tra Rappresentanza Militare / CoCeR e sindacato militare. Basta doppi giochi e ambiguità tollerate da vertici e politica. Subito legge sui sindacati militari.
Cappello 1 : buongiorno comandante sono il sindacalista… che ieri aveva il cappello 2 da cocerista e che rimetterò appena finito incontro…
TUTELA SALUTE MILITARI A LIVELLO INTERFORZE. Signor Ministro Difesa Lorenzo Guerini e Capo di SMD gen. Enzo Vecciarelli : Servono urgentemente misure univoche chiare e precise per tutte le FFAA , Arma CC. e GdF
Cosa osta a diramare una circolare chiara e univoca PER TUTTI sulla tutela salute nei luoghi di lavoro militari….