Non è la prima volta che il SIULM è costretto ad affrontare la tematica degli alloggi per il personale in missione, quest’oggi ci sono arrivate due diverse segnalazioni e chiediamo allo Stato Maggiore Aeronautica di smentire:

• Il personale che rientra da O.F.C.N. delle altre Forze Armate, per il dovuto periodo di quarantena, è alloggiato in strutture alberghiere, mentre il personale dell’Aeronautica Militare viene sistemato a Pratica di Mare presso strutture che già in passato abbiamo adeguatamente documentato come inidonee ad ospitare chicchessia, figuriamoci dei soldati che per servire la Patria hanno svolto un lungo periodo fuori dai confini nazionali, lontano dalle famiglie e sottoposti allo stress che è ben noto a tutti i militari.

• Il personale comandato di missione in territorio nazionale per lo svolgimento di missioni operative alloggiato in camere multiple mentre al personale convocato per un torneo sportivo, al fine di garantire il rispetto delle normative anticovid, viene garantita la stanza singola.

Sia chiaro, questo sindacato condivide pienamente la promozione di tali attività sportive che la Forza Armata favorisce, ma chiediamo lo stesso trattamento dignitoso per tutti i militari che in missione si spostano sul territorio nazionale e non, sempre per onorare i colori della Forza Armate e ancor di più della Nazione.

A tutela della Forza Armata e dal personale rappresentato, il SIULM,

CHIEDE:

• Di sapere se oltre alla SMA LOG 012 e alla SMA ORD 035 vi è un’altra disposizione a noi non nota;

• Che la disciplina garantisca uguale trattamento per tutti, con la previsione di un particolare riguardo al personale che ha superato i 40 anni di età;

• Di poter partecipare ad un tavolo di lavoro, da convocare utilizzando anche i canali telematici, che consenta di scrivere insieme una normativa confacente alle esigenze sia della F.A. che del personale.

Situazione alloggiativa per il personale comandato di Missione – AM – 06.21

Il titolo potrebbe sembrare un errore, ma non lo è!

I Luogotenenti appena decretati, giuridicamente sono già Primi Luogotenenti dal 01/01/2021.

Comunque cogliamo l’occasione per congratularci con tutti i colleghi che dopo anni di attesa, causa norma sbagliata risalente agli anni 90, hanno raggiunto il grado apicale del proprio ruolo. Si spera che adesso i reparti inviino celermente l’allegato 6 che consentirà a Persomil di procedere con una nuova decretazione per la qualifica di Primi Luogotenenti, purtroppo già sappiamo che la cosa non sarà raggiunta a breve perché, da quanto segnalatoci dai nostri iscritti, a molti non sono state ancora chiuse le note caratteristiche del 2020.

Si chiede un intervento del Capo di Stato Maggiore affinché ogni compilatore di note caratteristiche rispetti la tempistica prevista dalla normativa.

Già il 24 maggio il direttivo SIULM aveva diffuso tramite social che mancavano un paio di giorni alla firma dei primi decreti, quindi fidandoci ancora di quanto anticipato per le vie brevi da Persomil, nel giro di massimo dieci giorni usciranno tutti gli altri decreti che interesseranno tutti i promossi negli anni successivi e non rientranti nella “sacca”.

Il SIULM continuerà a profondere il proprio massimo impegno per supportare e tutelare i propri iscritti.

Cogliamo anche l’occasione per invitare i colleghi tutti ad iscriversi al SIULM in quanto il vostro supporto ci fa più forti.

PM 31-12-2019 – ANZ. 2010 N.I. 2018 – PROMOZIONE A LGT

PM 31-12-2019 – ANZ. 2012 E N.I. 2004 e 2011 – PROMOZIONE A LGT

Questo Sindacato in data 28 aprile 2021 aveva interpellato lo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare per chiedere delucidazioni riguardanti il trattamento giuridico-economico per il personale che, comandato di missione, veniva contagiato da Sars-Cov2.

In data odierna lo SMA ha dipanato ogni dubbio al riguardo con la lettera pubblicata di seguito.

Nell’apprezzare molto la comunicazione proficua che si sta riuscendo ad avere con lo Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare si sottolinea che l’unico scopo del SIULM è di supportare e tutelare i colleghi e siamo sicuri che è lo stesso fine che intende perseguire l’Amministrazione alla quale ci pregiamo di appartenere. 

Link all’articolo in riferimento : https://www.sindacatomilitarisiulm.com/2021/04/28/aeronautica-militare-isolamento-mix-nazionale/

Il SIULM Comparto Aeronautica, con un articolo dello scorso 11 Febbraio[1], era già intervenuto sul tema della tutela della genitorialità, secondo quanto previsto dall’articolo 42 bis del Decreto Legislativo n. 151 del 2001. La scrivente Organizzazione Sindacale vuole ritornare sul tema per effettuare ulteriori considerazioni in merito, alla luce dell’aumentare dei casi di rigetto delle richieste di assegnazione temporanea avanzate dai padri militari, segnalati anche dai propri iscritti.

Dalla nascita della norma in questione, cioè dall’anno 2001, e dall’introduzione del precitato articolo, avvenuta nell’anno 2003 con la Legge n. 350 del 24 Dicembre 2003, molte cose sono cambiate. Le Forze Armate hanno subito un importante processo di ristrutturazione e razionalizzazione, che ha comportato la chiusura di molti Enti, il cui Personale è stato trasferito presso le altre strutture rimanenti, e la revisione delle piante organiche del Personale in chiave riduttiva, anche per soddisfare il modello di Difesa disegnato dalla Legge 244 del 2012.

Quanto sopra descritto ha comportato una netta e sostanziale riduzione delle vacanze organiche nella maggioranza delle Basi, condizione senza la cui sussistenza non può avvenire l’assegnazione di un genitore con prole inferiore ai 3 anni presso una sede di servizio che sia ubicata più vicino al luogo dove il figlio, o la figlia, risiede e dove l’altro genitore esercita la propria attività lavorativa.

Poi, con la Legge n. 124 del 7 Agosto 2015 è stata disposta una modifica del comma 1 dell’articolo 42 bis. Da sottolineare che questa modifica ha introdotto il concetto che l’eventuale dissenso alla richiesta di assegnazione temporanea avanzata dal padre militare deve essere motivato e limitato a casi o esigenze eccezionali. Se l’intento di questo provvedimento era quello di calibrare la norma per garantire un’effettiva tutela della genitorialità, successivamente, con l’articolo 45, comma 31 bis, del Decreto Legislativo n. 95 del 2017, è stato creato uno squilibrio non indifferente in favore dell’Amministrazione. Infatti, è stato genericamente stabilito che il diniego alla richiesta di assegnazione temporanea è consentito per motivate esigenze organiche o di servizio. Questo, a nostro avviso, va in netto contrasto con quanto precedentemente disposto dalla 124/2015 e peggiora notevolmente le sorti della tutela della genitorialità.

Alla luce di quanto sopra espresso, il SIULM Comparto AM si chiede, e lo domanda a tutte le Autorità politiche ed ai Vertici militari, se non sia il caso di rivedere globalmente la norma in questione superando il vincolo della vacanza organica e delineando in modo più definito i termini di rigetto delle istanze, affinché la tutela della genitorialità per i militari non sia una chimera e si possano garantire veri ed uguali diritti a figli e figlie dei genitori con le stellette.

[1] https://www.forzearmate.eu/2021/02/11/i-bambini-hanno-diritto-ad-una-famiglia-anche-se-sono-figli-di-militari-dellaeronautica/

Alcuni iscritti al SIULM, appartenenti a vari Enti dell’Aeronautica Militare, ci hanno segnalato la spiacevole situazione di essere stati contagiati da Sars-Cov-2 mentre si trovavano in missione nazionale per motivi di servizio.

Tali militari, al momento, non possono correttamente rientrare presso gli Enti di appartenenza, quindi alle proprie case, in quanto ci sarà la necessità di effettuare un periodo di isolamento e sorveglianza sanitaria sul posto di missione fintanto che risulteranno positivi ai test diagnostici.

Il quesito che ci è stato giustamente posto è quello di sapere in quale posizione giuridico/amministrativa questi Militari si troveranno per tutto il tempo che risulteranno positivi? E ancora, quale trattamento economico sarà riservato a tale Personale che è stato contagiato in servizio?

Il SIULM comparto AM, a sua volta, pone la domanda allo Stato Maggiore Aeronautica, sperando in una pronta risposta e nell’applicazione di criteri uniformi ed equi a tutti i Militari dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM è costretto a tornare sulla questione delle promozioni che riguardano il ruolo dei marescialli, in particolare quella dei Primi Marescialli. Era il giorno 1° marzo 2021 quando la Commissione diffuse i quadri di avanzamento dei Primi Marescialli da promuovere a Luogotenente. A quasi due mesi da tale fatidico evento, non si è ancora giunti alla decretazione per permettere finalmente ai già maltrattati Marescialli dell’Aeronautica Militare di rivestire il tanto agognato grado apicale.

In mezzo a questa situazione ingarbugliata, ne sta già prendendo forma un’altra all’orizzonte. Tra i Militari ancora da promuovere con tale decretazione di avanzamento, ce ne sono alcuni che giuridicamente sarebbero Primi Luogotenenti dal 1° gennaio 2021 e, pertanto, dovrebbero già essere sottoposti a nuova valutazione.

Lo sappiamo, per chi non è addetto ai lavori potrebbe essere una situazione anche complicata da capire, ma le cose stanno proprio così; abbiamo in servizio colleghi con il grado di Primo Maresciallo che in realtà dovrebbero già rivestire la qualifica prevista per il ruolo.

Generale VECCIARELLI, il SIULM questa volta chiede un Suo intervento affinché si possa velocizzare la pubblicazione della decretazione in questione per rendere un minimo di giustizia e dignità ai Primi Marescialli dell’Aeronautica Militare.

Il SIULM, a seguito delle segnalazioni dei nostri iscritti, aveva appurato violazioni della privacy nella gestione dei dati sanitari sulla volontarietà o meno dell’adesione al vaccino covid.

Provvedemmo tempestivamente nel chiedere chiarimenti allo SMA e in data odierna è arrivata la rassicurante risposta a seguito.

Prendiamo atto di quanto comunicatoci ed apprezziamo la celerità di gestione della tematica ma, se è vero che molte situazioni sono state sanate vi sono ancora Reparti che prevedono la compilazione di cartelle condivise, è lapalissiano che i dati sanitari dovono essere vincolati alla sola conoscenza del Dirigente Sanitario e non ai Comandanti di Corpo.

Pertanto siamo fiduciosi che tutti i Reparti si atterranno in tempi brevi alle disposizioni impartite, provvedendo immediatamente a cancellare gli atti condivisi che indicano la volontarietà o meno del sottoporsi al vaccino.
Per quanto sopra il SIULM si farà carico di segnalare situazione e reparto che continuerà a perseguire in una errata gestione della tematica in parola.

Nonostante gli atti governativi e le discendenti direttive degli Stati Maggiori, giungono continuamente al SIULM lamentele che riguardano l’applicazione delle stesse, molti Reparti dell’Aeronautica (Amendola, Istrana e altri) continuano ad operare con assoluta discrezionalità, ci arrivano notizie che addirittura tale tipologia lavorativa viene concessa come premio e negata come punizione, la norma prevede la presenza del 50% della forza, compatibilmente con le esigenze di servizio e operative.

La tutela della salute del personale è uno dei compiti istituzionali dei Comandanti di Corpo, ma sembra la maggior parte di essi abbiano demandata l’organizzazione dello stesso ai Comandanti di gruppo e Capi Servizio che si stanno inventando le più disparate arzigogolature, in ordine di tempo, c’è la fantasiosa interpretazione che chi ha licenza ordinaria dell’anno precedente non può essere messo in Smart Working, si ricorda che i due istituti sono regolati da norme differenti e che la licenza è un diritto, è concessa su richiesta di parte per consentire il riposo fisiologico del lavoratore militare, lo Smart Working invece, è uno strumento atto ad abbassare il rischio di contagio.

Ci è addirittura giunta notizia che in taluni reparti si rifiuta la concessione dello Smart Working a chi è in possesso di permessi Legge 104.

Si chiede al Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica per il tramite dei Comandanti di ogni Alto Comando di verificare se presso gli Enti sottostanti si stanno rispettando le normative anti contagio, se l’istituto dello Smart Working è garantito a tutto il personale o se, come siamo sicuri, vi è uno squilibrio esagerato tra alcuni sempre presenti e quindi sotto stress e altri che possono usufruire dell’istituto del lavoro agile come previsto dalle normative.

Questa Organizzazione Sindacale, pienamente favorevole alla campagna vaccinale anti-COVID-19 promossa in favore del Personale militare, in data 08.03.2021, con l’articolo a riferimento, aveva rappresentato la sua preoccupazione sulla metodologia di raccolta delle informazioni e gestioni dei dati personali rilasciati dalle Donne e Uomini in azzurro, la quale doveva avvenire nel pieno rispetto della normativa sulla privacy e in aderenza al dettato Costituzionale.

Nostro malgrado dobbiamo nuovamente intervenire sul tema del trattamento dei dati personali nell’ambito delle operazioni di vaccinazione, in quanto ci sono giunte diverse segnalazioni riguardanti la gestione e la raccolta dei dati personali, oltre alle modalità di manifestazione dei singoli sulla volontà o meno a sottoporsi alla vaccinazione, non essendo in alcuni casi conformi alle normative vigenti. A tal proposito, ci preme sottolineare le indicazioni impartite dal Garante della Privacy del 17 febbraio 2021, ove dichiara “… il datore di lavoro non può acquisire, neanche con il consenso del dipendente o tramite il medico compente, i nominativi del personale vaccinato o la copia delle certificazioni vaccinali. Ciò non è consentito dalla disciplina in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro né dalle disposizioni sull’emergenza sanitaria. Il consenso del dipendente non può costituire, in questi casi, una condizione di liceità del trattamento dei dati. Il datore di lavoro può, invece, acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica redatti dal medico competente”.

Inoltre, sempre il medesimo Garante, tramite le “F.A.Q.” pubblicate sul sito www.gpdp.it, aveva chiarito che “… nell’attesa di un eventuale intervento del Legislatore che eventualmente imponga la vaccinazione anti-Covid-19 quale condizione per lo svolgimento di determinate professioni, attività lavorative e mansioni, nei casi di esposizione diretta ad “agenti biologici” durante il lavoro, come nel contesto sanitario, si applicano le disposizioni vigenti sulle “misure speciali di protezione” previste per tali ambienti lavorativi (art. 279 del d.lgs. n. 81/2008) ” e che “ Anche in questi casi, solo il medico competente, nella sua funzione di raccordo tra il sistema sanitario e il contesto lavorativo, può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti. Il datore di lavoro deve quindi limitarsi ad attuare, sul piano organizzativo, le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità.”. (Fonte: F.A.Q. pubblicate sul sito www.gpdp.it.)

Ci rendiamo conto che gli stessi Comandanti di Corpo si trovano ad affrontare una tematica nuova, dovendo quantificare in maniera puntuale i vaccini da inoculare, oltre alla razionale gestione della campagna vaccinale, ma tutte le operazioni connesse devono svolgersi in ossequio all’attuale quadro normativo, nel pieno rispetto della privacy e senza costrizione alcuna.

Per quanto esposto, il SIULM chiede l’autorevole intervento del Capo di Stato Maggiore dell’Aeronautica Militare, Gen. S.A. Alberto ROSSO, affinché venga presto emanata una direttiva a livello di Forza Armata che disciplini a fondo la tematica in parola, e che sia quindi di supporto a chi deve svolgere l’azione di comando in questo contesto epidemiologico, auspicando che qualora le informazioni e i dati raccolti fossero stati acquisiti in modo illegittimo,  questi vengano immediatamente distrutti.